Todo lo que necesitas saber para llevar a cabo una Contratación Responsable al alcance de tu mano
Ofrecemos un servicio de soporte individualizado a las Administraciones Públicas canarias para la incorporación de cláusulas, revisión de pliegos, consultas previas al mercado, etcétera. Además apoyamos a las empresas sociales (CEE y EI) sobre cómo ofrecer sus servicios y acceder a las distintas licitaciones.
¿Qué es la Contratación Pública Responsable?
Píldora 1
La Contratación Pública Responsable
Píldora 2
Beneficios de la Contratación Pública Responsable
Píldora 3
El papel de las Administraciones Públicas en la Contratación Pública Responsable
Píldora 4
La importancia de contar con un Observatorio de Contratación Pública Responsable en Canarias
La Ley de Contratos del Sector Público 9/2017 trajo importantes cambios al introducir criterios sociales y medioambientales, así como establecer la obligación de reservar contratos a empresas sociales. Accede a multitud de pliegos reales con tales criterios ya incorporados.
Descarga los siguientes modelos para proponer y aprobar un Acuerdo de Gobierno respecto a la Reserva de Contratos en el seno de tu Administración Pública. Se puede establecer cualquier porcentaje como compromiso de contratación hacia las Empresas de Inserción y Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social.
La Ley de Contratos del Sector Público 9/2017 trajo importantes cambios al introducir criterios sociales y medioambientales, así como establecer la obligación de reservar contratos a empresas sociales. Accede a multitud de pliegos reales con tales criterios ya incorporados.
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Guías y otros documentos de referencia para profundizar acerca de la Contratación Pública Responsable
Guías y otros documentos de referencia para profundizar acerca de la Contratación Pública Responsable
¿Dudas sobre cómo cumplir con la Ley de Contratos del Sector Público? Respondemos a algunas preguntas frecuentes
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Para empresas de inserción y centros especiales de empleo de iniciativa social. Son entidades sociales y sin ánimo de lucro que trabajan con colectivos de difícil inserción laboral. Estas entidades también tienen funcionamiento empresarial.
Salvo que la entidad pública pertenezca a la Administración General del Estado, no hay un límite de cantidad ni de sectores. Los límites vienen marcados por las características de las entidades para las que reservar, que suelen ser pymes y estar concentradas en sectores intensivos en mano de obra.
¡Totalmente! A pesar de que se restringe la libre competencia, este hecho está amparado por la Directiva 24/2014 (artículo 20 y varios "considerandos") y la LCSP 9/2017 (artículo 132 y DA 4ª).
Existen varias posibilidades: 1) Un contrato completo. 2) Uno o varios lotes de los contratos. 3) Un criterio de adjudicación que valore la subcontratación con las entidades de la reserva. 4) Una condición especial de ejecución que valore lo anterior.
Puedes consultar las empresas de inserción y los centros especiales de empleo de iniciativa social en Canarias clickando aquí.
Es conveniente, pero no imprescindible. Las decisiones que deben tomarse son: 1) Qué cantidad de contratos reservados va a implementarse. 2) Si se va a dividir por tipos de entidades. 3) Cómo se va a reservar. 4) Establecer instrucciones básicas. 5) Establecer un mecanismo de control de la reserva.
En los pliegos se debe: 1) Indicar en el objeto del contrato que es reservado. 2) Pedirle a las empresas sociales que aporten el certificado de calificación. 3) No pedir garantía definitiva. 4) Adaptar los requisitos de solvencia.
Para facilitar la elección de un contrato reservado existe una serie de parámetros: 1) Existen o no empresas sociales que puedan hacer el contrato. 2) Es necesaria o no la subrogación de personal. 3) El presupuesto del contrato. 4) La conveniencia o no de dividirlo en lotes. 5) El tipo de contrato. 6) El lugar de ejecución (adaptado para el caso de Canarias)
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